Обучаем технологии найма.
Основано на ежедневной
практике с 1984 года
Вы никогда не встречали настолько точного инструмента
по "предсказыванию поведения" людей...
Владелец или директор компании может пройти тест бесплатно и лично убедиться в его точности
Показывает личные “инструменты” человека, с помощью которых он решает поставленные задачи, достигает нужных результатов и справляется с трудностями
Помогает понять, подходит ли человек по своим качествам для работы на должности в долгосрочной перспективе
Показывает, какие трудности будут возникать у человека в работе на должности, и какие проблемы могут прийти в компанию с наймом этого человека
Помогает понять, как лучше руководить сотрудником, чтобы раскрыть его потенциал и улучшить качество его работы
Может ли человек планировать свою деятельность и удерживать в уме много деталей
Может ли человек контролировать свои эмоции и не теряться в стрессовых ситуациях
Может ли человек справляться с давлением и “держать удар”
Будет ли человек брать на себя ответственность за свою область
Способен ли человек справляться с рутиной, не сбежит ли он от однообразной работы
Будет ли человек доводить начатые дела до конца
Способен ли человек правильно оценивать ситуацию и расставлять приоритеты
Способен ли человек на подлость и обман, может ли он навредить компании
что входит в стоимость теста:
от3050₴/чел
получить тест*бесплатно получить тест может только руководитель или собственник, заполнив предварительно анкету
Тестирования кандидатов при приёме на работу
Тестирования руководителей Позволяет выявить их сильные и слабые качества и увидеть, с какими трудностями они столкнутся в управлении персоналом
Тестирования существующих сотрудников
Позволяет повысить эффективность
сотрудников и
выявить наиболее действенные методы руководства
Мы опросили более 1000 руководителей
и получили такие ответы
Перформия создала тест, который определяет личностные качества человека с абсолютной точностью.Наши клиенты обучаются тому, как применять знания о личных “инструментах” сотрудников для повышения эффективности их работы.
По результатам теста Вы определите, какие трудности могут возникнуть у кандидата при работе на должности, насколько легко ему будет работать в коллективе, и какие методы управления будут для него наиболее эффективными. Тест на личностные качества даст Вам полное представление о сильных и слабых сторонах кандидатов и действующих сотрудников.
Это позволит Вам максимально эффективно проводить кадровые перестановки и распределять обязанности среди персонала.
И не было НИ ОДНОГО человека, который бы сказал: «Не попали!»
Данный тест – это проверенный годами инструмент, точностью которого не перестают восхищаться и по сей день.
Проверьте его достоверность на себе! Заполняйте заявку!
Чтобы разобраться в найме —
нужно разобраться в людях
«...Уже после вводного семинара и предоставления специалистами «ПЕРФОРМИИ» тестов четырем сотрудникам нашей компании мы смогли увидеть, насколько интересную картину раскрывает нам тест.
В какие-то вещи верить не хотелось. Уровень нанимаемых сотрудников вырос «на голову». Из восьми набранных нами сотрудников семеро оказались очень эффективными на тех должностях, куда мы их взяли. Первые результаты работы набранных по технологии «ПЕРФОРМИИ» продавцов показали, что новые сотрудники намного быстрее обучаются и лучше работают…»
«...Качество принятых на работу сотрудников не сравнится с тем, кого мы нанимали ранее. Используя технологию, мы наняли четырех ключевых и около 12 рядовых сотрудников, которые приносят ощутимую пользу. С этими сотрудниками нет никаких проблем, ведь благодаря тесту на личностные качества мы узнали, как человеком управлять, что от него ожидать и как с ним работать…»
«...Скажу откровенно, я не сразу оценила эти чудо-тесты. Когда я прошла обучение в «ПЕРФОРМИИ», у меня буквально открылись глаза. Это как пазл собрать! Ты себе рисуешь идеального кандидата, а затем собираешь этот пазл из составленного объявления, оцененного теста, проведенного интервью, наведенных справок. И тест – основная часть этого пазла. Ведь именно по тесту ты видишь, кто придет к тебе на интервью, насколько он подходит на данный пост и какие у него сильные/слабые стороны. И если всё сделал правильно, ты получишь своего идеального кандидата!..»
У вас не будет завышенных ожиданий – вы будете знать, что ждать и
чего не ожидать от нанимаемого человека!