performia
ТЕСТ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЛИЧНОСТНЫХ
Обучаем технологии найма.
Основано на ежедневной
практике с 1984 года
ТЕСТ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЛИЧНОСТНЫХ
КАЧЕСТВ СОТРУДНИКОВ
Вы никогда не встречали настолько точного инструмента
по "предсказыванию поведения" людей...
Владелец или директор компании может пройти тест бесплатно и лично убедиться в его точности
Показывает личные “инструменты” человека, с помощью которых он решает поставленные задачи, достигает нужных результатов и справляется с трудностями
Помогает понять, подходит ли человек по своим качествам для работы на должности в долгосрочной перспективе
тест перформии
Показывает, какие трудности будут возникать у человека в работе на должности, и какие проблемы могут прийти в компанию с наймом этого человека
Помогает понять, как лучше руководить сотрудником, чтобы раскрыть его потенциал и улучшить качество его работы
тест позволяет определить:
Может ли человек планировать свою деятельность и удерживать в уме много деталей
Может ли человек контролировать свои эмоции и не теряться в стрессовых ситуациях
Может ли человек справляться с давлением и “держать удар”
Будет ли человек брать на себя ответственность за свою область
Способен ли человек справляться с рутиной, не сбежит ли он от однообразной работы
Будет ли человек доводить начатые дела до конца
Способен ли человек правильно оценивать ситуацию и расставлять приоритеты
Способен ли человек на подлость и обман, может ли он навредить компании
Когда нужно тестирование на личностные качества
- Когда нужно принять правильное решение о приёме на работу. Тест помогает увидеть, подходит ли кандидат для работы на должности в долгосрочной перспективе
- При кадровых перестановках или повышении существующих сотрудников в должности. Тест помогает понять, есть ли у сотрудника необходимые качества для успешной работы на новой должности
- Когда Вы хотите помочь хорошему сотруднику повысить его личную эффективность. Тест показывает, как можно улучшить качество работы сотрудника и помочь ему развить качества, необходимые для достижения успеха в его области
exec-u-test
что входит в стоимость теста:
- Отправка теста выбранному Вами кандидату или сотруднику
- Обработка и предоставление результатов теста
- Анализ того, с какими трудностями человек может столкнуться в работе
- Устная консультация с подробным описанием личностных качеств человека
- Анализ того, насколько качества человека будут мешать или помогать ему в работе
- Рекомендации по повышению эффективности кандидата
- Анализ наиболее эффективных методов руководства для этого кандидата
от3050₴/чел
получить тест*бесплатно получить тест может только руководитель или собственник, заполнив предварительно анкету
EXEC-U-TEST подходит для
Тестирования кандидатов при приёме на работу
Тестирования руководителей Позволяет выявить их сильные и слабые качества и увидеть, с какими трудностями они столкнутся в управлении персоналом
Тестирования существующих сотрудников
Позволяет повысить эффективность
сотрудников и
выявить наиболее действенные методы руководства
Какую проблему вы считаете
главной в своем бизнесе?
Мы опросили более 1000 руководителей
и получили такие ответы
EXEC-U-TEST
Перформия создала тест, который определяет личностные качества человека с абсолютной точностью.Наши клиенты обучаются тому, как применять знания о личных “инструментах” сотрудников для повышения эффективности их работы.
По результатам теста Вы определите, какие трудности могут возникнуть у кандидата при работе на должности, насколько легко ему будет работать в коллективе, и какие методы управления будут для него наиболее эффективными. Тест на личностные качества даст Вам полное представление о сильных и слабых сторонах кандидатов и действующих сотрудников.
Это позволит Вам максимально эффективно проводить кадровые перестановки и распределять обязанности среди персонала.
ВЫ ТАКЖЕ УЗНАЕТЕ:
-
Способен ли человек видеть не только проблемы, но и решения
-
Может ли он сконцентрироваться на выполнении задачи
-
Какие у человека способности к обучению
-
Насколько человек энергичен или ленив
-
Может ли он понять точку зрения другого человека, и готов ли он помогать
-
Насколько легко он вступает в контакт с другими людьми
-
Дипломатичен ли он или, наоборот, говорит всё, что думает
-
Как человек поведет себя в сложной ситуации, и можно ли на него положиться
ТЕСТ "ПЕРФОРМИИ" - ЭТО ИНСТРУКЦИЯ
"ПО ПРИМЕНЕНИЮ" ЧЕЛОВЕКА!
БОЛЕЕ 1 500 000 ОТТЕСТИРОВАННЫХ КАНДИДАТОВ!
И не было НИ ОДНОГО человека, который бы сказал: «Не попали!»
ПЕРЕСТАНЬТЕ ОШИБАТЬСЯ ПРИ НАЙМЕ!
Данный тест – это проверенный годами инструмент, точностью которого не перестают восхищаться и по сей день.
Проверьте его достоверность на себе! Заполняйте заявку!
НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ
ПРИ ОЦЕНКЕ КАНДИДАТА?
Чтобы разобраться в найме —
нужно разобраться в людях
Отзывы наших
клиентов
Маслий Олег, директор ООО «Центр Стэп»
«...Уже после вводного семинара и предоставления специалистами «ПЕРФОРМИИ» тестов четырем сотрудникам нашей компании мы смогли увидеть, насколько интересную картину раскрывает нам тест.
В какие-то вещи верить не хотелось. Уровень нанимаемых сотрудников вырос «на голову». Из восьми набранных нами сотрудников семеро оказались очень эффективными на тех должностях, куда мы их взяли. Первые результаты работы набранных по технологии «ПЕРФОРМИИ» продавцов показали, что новые сотрудники намного быстрее обучаются и лучше работают…»
Журавлев Сергей Яковлевич, директор ООО «ПромРадиатор», штат 70 сотрудников
«...Качество принятых на работу сотрудников не сравнится с тем, кого мы нанимали ранее. Используя технологию, мы наняли четырех ключевых и около 12 рядовых сотрудников, которые приносят ощутимую пользу. С этими сотрудниками нет никаких проблем, ведь благодаря тесту на личностные качества мы узнали, как человеком управлять, что от него ожидать и как с ним работать…»
Кругляк Екатерина, заместитель директора по административной работе «Visotsky Consulting»
«...Скажу откровенно, я не сразу оценила эти чудо-тесты. Когда я прошла обучение в «ПЕРФОРМИИ», у меня буквально открылись глаза. Это как пазл собрать! Ты себе рисуешь идеального кандидата, а затем собираешь этот пазл из составленного объявления, оцененного теста, проведенного интервью, наведенных справок. И тест – основная часть этого пазла. Ведь именно по тесту ты видишь, кто придет к тебе на интервью, насколько он подходит на данный пост и какие у него сильные/слабые стороны. И если всё сделал правильно, ты получишь своего идеального кандидата!..»
ПРОВЕРЬТЕ ДОСТОВЕРНОСТЬ ДАННОГО ТЕСТА
НА СЕБЕ ПРЯМО СЕЙЧАС!
У вас не будет завышенных ожиданий – вы будете знать, что ждать и
чего не ожидать от нанимаемого человека!
